Desarrollamos su máximo potencial
Potenciamos el talento humano de manera integral a través de la gestión óptima de sus competencias, habilidades y conocimientos, con el fin de lograr resultados extraordinarios.
A través de diversas herramientas, facilitamos el autoconocimiento, con el fin de promover el desarrollo de las personas y las organizaciones, potenciando el talento humano de manera integral.
Conozca nuestros servicios y soluciones
Es un programa diseñado para despertar en los jóvenes sin, o con poca experiencia laboral, la toma de conciencia de su realidad, y a la vez, desarrollar la actitud necesaria para su empoderamiento personal, de la mano de las herramientas técnicas que les permitan una mayor seguridad y confianza en su proceso de incorporación al mercado laboral. El programa incluye acompañamiento en la creación de su CV amigable con un ATS, perfil de LinkedIn y preparación para sus primeras entrevistas de trabajo.
Career Path
A través de un proceso de Autoconocimiento, se busca despertar en profesionales que requieren hacer un cambio de carrera, la toma de conciencia respecto a su realidad, y a la vez, identificar y desarrollar las competencias necesarias para alcanzar sus objetivos personales y profesionales. El programa incluye acompañamiento en la creación de su CV amigable con un ATS, perfil de LinkedIn y preparación para sus primeras entrevistas de trabajo.
Plan de Desarrollo Individual y Grupal
Los planes de desarrollo pretenden maximizar el potencial del colaborador o grupo de colaboradores, a través de la identificación y desarrollo de las competencias requeridas, ya sea para que individualmente puedan asumir funciones dentro de la empresa que signifiquen un ascenso en su carrera y que como grupo puedan contribuir a mejorar la productividad y alcanzar los objetivos de la organización.
Evaluación 360°
Es una herramienta de medición de las competencias requeridas para un puesto de trabajo en particular, que tiene como propósito ofrecer a las organizaciones y a los evaluados una retroalimentación valiosa para mejorar el desempeño de los colaboradores, y por consiguiente, el de la empresa.
Cultura Organizacional
Se define como el conjunto de símbolos, sistemas, comportamientos, creencias, valores, lenguajes propios, rituales e historias existentes en una organización, que sirven como criterio de orientación conductual dentro de la misma. En otras palabras, es el resultado de los mensajes recibidos acerca de cómo se espera que las personas se comporten dentro de una organización.
A través de diversas herramientas se pueden conocer los estilos culturales que predominan dentro de una organización con el objetivo de identificar si existen brechas entre la cultura requerida para alcanzar los objetivos y la cultura actual.
Clima Organizacional
En las organizaciones todo se logra a través de su gente. La suma de sus valores y creencias más profundas van a definir los comportamientos laborales, que a su vez van a definir los resultados obtenidos. Por lo tanto, conocer cómo se sienten las personas en el lugar de trabajo, sus percepciones, motivaciones, sentido de pertenencia, grado de identificación con la empresa, etc. son importantes para definir estrategias que apoyen el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa.
Talleres de desarrollo de competencias
A través de una metodología formativa adaptada a los intereses y objetivos de los colaboradores, con los talleres se logra el desarrollo de las personas con el fin de que sean capaces de comprometerse con la creación de su propio futuro y hacerse responsables de aquello que se deriva de sus actos, ya que este tipo de personas son las que hacen a las Empresas más eficientes y eficaces.
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Testimonios
Siempre pensé que me quería ir a estudiar afuera de Costa Rica; sin embargo, un año antes del momento en el que pensé que me quería ir empecé a cuestionar si eso de verdad era para mí. Y no lo digo por irme a vivir fuera de mi país, lo digo porque yo me quería ir pero no estaba segura de que realmente quería estudiar. En ese momento se me facilitaban mucho las matemáticas y las ciencias por lo tanto me estaba inclinando por una ingeniería, pero no sabía cuál exactamente. Lo que tampoco sabía es que el día a día de trabajo de un ingeniero no era para mi, pero después de investigar un poco aprendí que esa vida de ingeniero no me iba a hacer feliz. Es por esto que acudí a la prueba de Benzigner que realiza Top Talent para entender cuáles son mis verdaderas fortalezas y cómo funciona mi cerebro para poder determinar el camino universitario que debía de agarrar. Recibí excelente atención y estuve súper satisfecha con los resultados ya que es por este examen que descubrí mi verdadero potencial. Hoy en día estudió Medicina en Costa Rica y no podría estar más contenta con mi decisión! Gracias Top Talent por brindarme una herramienta tan excelente para así guiarme en este proceso tan importante de la vida.
Luisa Umaña
Estudiante universitaria
Yo en mi vida había escuchado sobre unas pruebas de autoconocimiento como la de Benziger. Me recuerdo que en el momento que estaba decidiendo qué carrera estudiar, me sentía muy confundida. Con ayuda de bastantes pruebas de orientación vocacional logré elegir una carrera. Después de 3 años de carrera, a través de Top Talent, tuve la oportunidad de hacer la prueba Benziger y recibir la sesión de retroalimentación. Los resultados de esta prueba me ayudaron a entender mejor mis fortalezas y mis debilidades, en qué soy buena, que se me facilita y que no, etc. Una prueba como esta me hubiese servido de mucha ayuda para el momento que tenía que elegir mi camino universitario. No hay ninguna prueba tan completa como esta, por lo tanto, la recomiendo bastante para jóvenes que están teniendo sus dudas sobre qué estudiar. No obstante, esta prueba es buena para cualquier etapa de los jóvenes. Yo que ya estoy en la U, reconozco que ni yo ni mis compañeros conocemos muy bien lo que queremos o en qué somos buenos. Por eso recomiendo esta prueba u otras pruebas de autoconocimiento.
Fernanda Velasco
Estudiante universitaria
Tomé la prueba Benziger Thinking Style Assessment antes de elegir el programa de maestría al que quería aplicar. Debo admitir que cuando iba a ir a la universidad, no sabía que carrera escoger, por lo tanto opté por seguir las recomendaciones de mis familiares. Cuando recibí los resultados de la prueba BTS, tuve claridad y confianza para escoger una maestría que iba de acuerdo con mis talentos naturales y fortalezas. Asimismo, estuve presente en la presentación de resultados de ejecutivos con más experiencia laboral, estos también encontraron importancia en el autoconocimiento e información que da la herramienta para tomar decisiones sobre su plan de carrera. El informe de BTS es completo, sin embargo es necesario el apoyo de una facilitadora como lo es Doña Tita Artiñano para entender e interiorizar la información.
Lauren Maranhao Borucki
MBA Candidate
Queremos agradecerles enormemente por el excelente servicio, realmente las pruebas de Humantelligence nos permitieron entender mucho mejor como comunicarnos como equipo. Es una herramienta increíblemente poderosa y funcional, pero a la vez simple, que permite en tiempo muy corto y de una forma muy sencilla entender la situación actual de cultura organizacional y tomar decisiones al respecto.
Angela Pineda
Propietaria de Little Gym Costa Rica
Mi experiencia fue increíble, me encantó el proceso de realizar el examen y luego recibir la retroalimentación super detallada y explicada. Me dio nuevas herramientas para entender mi cerebro y saber cómo aplicar o desarrollar nuevos objetivos tanto personales como profesionales utilizando de manera óptima mi cerebro.
Stephanie Boyer
Recent College Graduate
En Grupo Laguna nos sentimos muy satisfechos de haber podido apoyarnos durante los últimos 3 años en Top Talent, como aliado estratégico para la redefinición de nuestra estrategia corporativa de fortalecimiento organizacional. Junto con ellas, hemos avanzado positivamente en la reorganización de las estructuras de cada una de las empresas del Grupo, de tal manera que se cumpla con los objetivos estratégicos del Grupo. La construcción de nuestros procesos internos en el área de RRHH, así como el diseño y puesta en práctica de nuestro plan de fortalecimiento de cultura de servicio ha sido muy exitoso. Las herramientas que nos han transmitido para implementar en los procesos de reclutamiento y selección, han hecho que la escogencia de nuestro talento esté cada vez mejor alineado con nuestro plan de crecimiento para los próximos años.
Alexandra Alvarez
Jefe de Recursos Humanos Grupo Laguna
Herramientas y Alianzas
