Durante la última década, las empresas grandes, principalmente las que se ubican en un mercado tan competitivo como lo es Estados Unidos, donde los procesos de reclutamiento son masivos, se han apoyado en la Inteligencia Artificial como aliado de Recursos Humanos. Sin embargo, la demanda aumentó desde la pandemia y se dio a conocer en Latinoamérica el sistema ATS. Un ATS (Applicant Tracking System) o sistema de seguimiento de candidatos es una aplicación informática que facilita la gestión del reclutador y del aplicante en los procesos de contratación. Dicho sistema es el principal receptor de los currículos, que luego filtra automáticamente en función de requisitos del puesto, palabras clave, aptitudes, experiencia, educación, etc, aislando así todos los que no cumplen con los requisitos o los que tienen formatos equivocados, que utilizan fotos, gráficos y diseños, tales como los de la herramienta Canva.
¿Qué debemos hacer para que el sistema incluya nuestro CV en un proceso de reclutamiento y contratación?
Es importante saber que un ATS descarta CVs con gráficos, logos, fotos y tablas, por lo tanto, se debe evitar esta información y enfocarse en palabras claves, métricas alcanzadas en el puesto, metas cumplidas, estadísticas, etc. Los formatos jpg, png, pdf escaneado, etc. son rechazados por el sistema, por lo tanto, deben ser adjuntados en formato pdf o word (.doc). Les compartimos un formato de CV para ATS para que puedan incluir su información laboral y educativa. Adicional a esto, se recomienda revisar su CV en un ATS Checker antes de subirlo al portal de empleos de la empresa a la que está aplicando.
¿Qué piensan sobre este nuevo sistema?
